1、协助部门经理推进公司人力资源的规划和落实公司人力资源战略安排；
2、负责公司内部人员招聘、培训、绩效考核、企业文化建设、人员异动管理工作；
3、依据公司整体业务需求和人力资源规划，制定年度预算、招聘计划及季度、月度招聘计划分解；完善招聘流程及相关制度；
4、协助完善公司的各项规章制度、考核制度和流程，并负责监督、执行与追踪；
5、负责公司企业文化建设、宣传和推广；